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Zur erfolgreichen Meisterung von Leitungs- und Führungsaufgaben
werden
• Sachkompetenz,
• Einfühlungsvermögen in Organisationsstrukturen
und deren Dynamik,
• Einschätzung der Dynamik und der Entwicklungsphasen
von Teams,
• Kenntnisse der Struktur und Dynamik von Veränderungsprozessen,
sowie
• umfangreiche soziale und kommunikative Fähigkeiten
benötigt.
Durch Coaching stärken und erweitern Sie die eigenen Kenntnisse
und Kompetenzen.
Führungsqualität und persönliche Entwicklung sind
eine untrennbare Einheit. Ich helfe Ihnen, die Karriereplanung mit
der privaten und familiären Lebenssituation in Einklang zu
bringen.
Sie reflektieren Ihr Führungsverhalten und Ihren Führungsstil
und haben mit mir einen erfahrenen Berater, der Ihnen Anregungen,
Feedback und Auseinandersetzungsmöglichkeiten bietet.
Sie entwickeln Grundsätze Ihres persönlichen Führungskonzeptes.
Führungsaufgaben sind immer mit besonderen Belastungen verbunden.
Ich unterstütze Sie bei der Planung und Durchführung von
Maßnahmen zur Gesundheitsvorbeugung und Stressbewältigung.
Die genannten Inhalte des Coachings sollen Ihnen zunächst Orientierungshilfen
sein. Sie bestimmen ihren persönlichen Beratungsauftrag und
ihre Beratungsziele.
Es beginnt mit einem Informationsgespräch. In diesem Gespräch
werden alle Fragen, der Umfang, die Zeit und alle weiteren Rahmenbedingungen
geklärt.
Kommt es zur Zusammenarbeit werden Beratungsthemen und –ziele
formuliert. Diese bieten eine visionäre Erfolgsspannung, die
nach vorne zieht. Tauchen im Coaching neue Themen und Ziele auf,
werden auch diese in den Beratungsprozess aufgenommen und entwickelt.
Es geht darum ihre Freude am beruflichen Handeln zu vertiefen und
zu entwickeln, kreative Potentiale zu fördern und Ihnen einen
Raum zur Entlastung schaffen.
Der Erfolg des Coachings wird in festgelegten Abständen an
den vereinbarten Zielen gemessen.
Hier finden Sie einen
Artikel von Rainer Hennig zum Thema Coaching, der Ihnen einen ersten
Einblick in das Thema gibt! |
